Нөхөн сум доор хэрэглэнэ гэж байхгүй байсан бол шүүхийн шийдвэрт Нэг долоо хоногийн төлөх биш ихэвчлэн оруулах илүү цагаар төлөх Дээд тал нь үндсэн шагналыг төлбөрийн та хүлээн авах боломжтой юм £15, 240Нэг бүрэлдэхүүн болох багасгах үндсэн шагнал бол, энэ нь олох нь таны өмнө явуулж халах (эсвэл өмнө мэдэгдэл халах), байсан ч ийм байх болно гэдгийг зүгээр л, эрх тэгш бууруулах, энэ нь ч таны хийх байсан биш хувь нэмрээ оруулсан халах. Хэрэв та байсан халагдсан шалтгаанаар халагдсан, шүүхийн болно бууруулах үндсэн шагналын хэмжээгээр ч цомхотгол төлбөрийн та хүлээн авсан эсвэл шагнав бүрэлдэхүүн хэсэг болох нөхөн олговор. Бол, гэсэн хэдий ч, таны ажил олгогч биелүүлээгүй хангахын тулд шүүхийн гэж үндсэн шалтгаан халах байсан ер нь халагдсан, дараа нь ямар ч ийм бууруулах үндсэн шагнал байх болно хийсэн. Дараа шийдвэрлэх үндсэн шагнал, олон удаа, илүү их нөхөн шагнал дараа болно гэж үзэж байна.
Хөдөлмөр Эрхлэлтийн Эрх Үйлдэл үзүүлдэг гэж энэ байх болно"гэх хэмжээ гэж Шүүх үзсэн шударга, эрх тэгш бүх нөхцөл байдалд байх талаар алдагдал дэмжин баталсан complainant дахь үр дагавар нь халах евротой тэр алдагдал нь холбоотой арга хэмжээ авсан ажил олгогч нь".
Хувьд цалин, үүнд гэрээний үр ашиг зэрэг нь компанийн машин, хувийн хэвшлийн эрүүл мэндийн болон эрүүл мэндийн даатгал.
Энэ нь бас орно бус гэрээний үр ашиг, та өгсөн байх үндэслэлтэй хүлээлт ижил. Та бас оруулж нэхэмжлэл таны алдагдал урамшуулал, эсвэл комисс хэрэв та харьцангуй төлөвтэй нь энэ нь хүлээн авна, тэр ч байтугай хэрэв ийм төлбөр байсан чөлөөлөөд байна. Ялгаатай нь шагнал шударга бус халах, хэрэв та өгөх естой зээлийн үед үнэлэх өөрийн хохирол, орлого та авсан байсан юу нь таны мэдэгдэл, хугацаа. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та эхлэх нь өөр ажил, жишээ нь, нэг сарын дотор орхих, таны мэдэгдэл хугацаа нь гурван сар, чадахгүй байгаа нэхэмжлэл нь цаашид хоер сарын мэдэгдэл дотор нь бүтээлч халах үздэг. Үнэлэх, ирээдүйн алдагдал нь үргэлж байх нь таамаг төдий үйл явцын бүрэлдэхүүн, мөн эсэхээс хамаарна та чадсан бууруулах таны алдагдал, олсон өөр ажил өмнө хуралдааны огноо, ямар үед, мөн хэмжээ нь таны шинэ цалингийн. Уг шүүх хэрэгтэй болно тодорхойлж, зохих захын цэг нөхөн олговор, хэрэв та болгоогүй бол ямар ч шинэ ажил эрхлэлтийн байдлаар сонсох өдөр. Хамгийн дээд хэмжээ болох байх шалгарч нөхөн шударга бус Халах нь одоогоор хууль есны малгай £86, 444, эсвэл 52 долоо хоногийн нийт цалингийн - аль нь бага байна.
Үүнээс гадна үндсэн шагналыг нь захиалж болно гэхэд Шүүх хүртэл дээд тал нь £15, 750. Эдгээр тоо нь 6-р сарын 2019 Д тооцох нэг жилийн цалин, та нар анхааралдаа авах ашиг төрөл, тэтгэврийн шимтгэл, эсвэл чөлөөт урамшуулал.
Гэж үзвэл та таны хэргийг ялах, шүүхийн үнэлэх болно таны нийт алдагдал, мөн та нар байх болно өгөх зээлийн сум нь аль хэдийн хүлээн авсан таны ажил олгогч, ийм төлөх lieu нь мэдэгдэл, эсвэл сайжруулсан цомхотгол хийх төлбөр. Энд дарна уу! тулд хасалт хийнэ нь нөхөн шагнал хохирлын Дор"Нортон Хэрэгсэл"зарчим, та хаана байна summarily буюу шударга бусаар халагдсан мэдэгдэлгүйгээр эсвэл ямар ч төлбөр lieu мэдэгдэл, шүүх биш үү бууруулах, нөхөн олговор олгох тусгах ямар ч мөнгийг хүлээн авсан та өөр ажил олгогч үеэр анзаарч хугацаа.
Гэсэн хэдий ч, энэ нь биш, албан тушаал нь хэрэв таны шаардлага нь бүтээлч халах, хаана орлогын өөр ажил эрхлэлтийн явцад анзаарч хугацаанд анхааралдаа авч байх естой. Хэрэв та аль хэдийн хүлээн авсан нэлээн том ажлаас нийлбэр нь аль хэдийн, хэрэв та хэрэгтэй болно анхааралтай авч үзэх юм бол энэ нь үнэ цэнэтэй болгох нь шударга бус халах шаардлага (учир нь £86, 844 хууль есны малгай). Энэ нь биш юм, гэсэн хэдий ч, гэсэн үг, төлбөр тооцооны замаар хэлэлцээр дээр энэ зураг чадахгүй ч хүрч болно (бид хүрсэн олон удаа). Зарим тохиолдолд, ямар ч малгай дээр нөхөн олговор олгох болно шалгарсан. Үүнд тохиолдол, түүнчлэн бүтээлч халах байна гэж гомдол ялгаварлан гадуурхах, whistleblowing зөрчсөн нь эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын асуудал, эсвэл та хаана байна халагдсан дараа оролдож нотлох хууль есны эрх. Дээр дурдсанчлан, гаргах, шагнал нөхөн олговор эдгээр тохиолдолд, хөдөлмөр Эрхлэлтийн Шүүх эрх мэдэлтэй аль аль нь бууруулах үндсэн шагнал, нөхөн олгоно.
Энэ нь тохиолдож болно, бол шүүх олсон ажилтны ес зүйн хувь нэмэр оруулсан байдал, эсвэл хаана ажил олгогч болно гэдгийг харуулж байгаа ч дагаж байсан нь зөв үйл явц, шийдвэр халах байсан одоо ч адилхан байсаар ирсэн (энэ нь гэж нэрлэдэг Polkey бууруулах хохирол).
