Дор Хөдөлмөрийн Хууль 2012, хөдөлмөрийн гэрээ гэсэн үг хооронд байгуулсан гэрээ нь ажилтан, ажил олгогч нь цалинтай ажил, ажиллах нөхцөл, эрх, үүргийг нь тал тус бүр хөдөлмөрийн харилцааХөдөлмөрийн гэрээний хооронд ажил олгогч, түүний ажилтан унаж болох дараах нэг төрөл: Улирлын чанартай Гэрээ болох нь Тодорхой Хугацааны Гэрээ байгуулан, Тодорхой Гэрээ болох нь тодорхой бус Хугацаатай Гэрээ бол ажилтан хэвээр ажил олгогч дараа дуусгавар болох огноо (дэлгэрэнгүй Үзнэ үү энд). Ер нь, талууд хөдөлмөрийн гэрээний чөлөөтэй тохиролцох өөрсдийн ажил эрхлэлтийн нөхцөл, гэж заасан нь эдгээр нэр томъео биш бага таатай ажилтан бодвол заасан хөдөлмөрийн тухай хууль. Дор Хөдөлмөрийн Хууль 2012, хөдөлмөрийн гэрээ хамарсан байх естой дараах чухал асуудлаар дэлгэрэнгүй биш, харин ярьж дотоод журам, ажил олгогч, бусад зүйлсийн дунд: Ажилчид сайн хамгаалагдсан дагуу Вьетнам хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажил олгогч нь, тиймээс эрхгүй цуцлах нь хөдөлмөрийн гэрээний үед болно Ажил олгогч зөвхөн unilaterally нь хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан дээр, тодорхой үндэслэл, зэрэг, бусад зүйлсийн дунд: ажил олгогч өгөх естой нэг урьдчилан сануулга (ихэвчлэн дөчин таван хоног) ажилчдын өмнө дуусгавар болгох нь хөдөлмөрийн гэрээний unilaterally (дэлгэрэнгүй Үзнэ үү энд). Зарим тохиолдолд, ажил олгогч авах естой"үзэл бодол"үэ, эсвэл мэдэгдэх хғдғлмғрийн удирдлагын эрх мэдэл, түүний санал болгож буй дуусгавар хөдөлмөрийн гэрээ.
